Однако отдельным категориям работников работодатель должен предоставить
ежегодный основной оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них
время:
- работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работнику в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и
родам;
- работнику в возрасте до 18 лет;
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- супруге военнослужащего (отпуск по их желанию предоставляется одновременно
с отпуском военнослужащих);
- работнику, удостоенному высшего звания или награжденному государственными
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы
трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- лицам, отнесенным к категории ветеранов Федеральным законом от 12.01.1995
№ 5-ФЗ «О ветеранах»;
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году
на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных расходов в
реку Теча;
- гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или
«Почетный донор СССР»;
- лицам, работающим по совместительству (отпуск предоставляется одновременно
с отпуском по основной работе).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.