— Сейчас не о продукции, а о том, что коллектив компании в подавляющем большинстве женский. Руководящие позиции здесь тоже отданы в основном женщинам. Меня задела эта информация, потому что я поняла, что однозначного ответа на вопрос «Должны ли женщины занимать больше руководящих постов» у меня нет. Поэтому хочу подискутировать с вами, — начала пост Елена. — С одной стороны, есть области (и сельское хозяйство одна из них), где женский опыт и женская созидательная энергия как нельзя кстати. Таких областей много. Но вот именно наша эмоциональность, эмпатичность, тяга к созиданию не являются ли помехой бизнесу? Ведь самые знаменитые бизнес-модели как будто не про эмоции и эмпатию, а про то, что надо действовать согласно сухому расчету и иногда против своих же идеалистических представлений.