В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса
Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.
Так, при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской
Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых
отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на
отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия
привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» особо подчеркнул, что, поскольку законом предусмотрено право
работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его
согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от
выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска
нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Угличская межрайонная прокуратура