Право на отпуск при длительном нахождении работника на больничном

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, а право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на настоящем месте работы.



В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время, в которое работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами сохранялось место работы (должность).

Учитывая изложенные нормы действующего законодательства, работнику должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, как долго продолжалась временная нетрудоспособность работника.

Угличская межрайонная прокуратура
Прочитано 1564 раз
Наверх