Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, под рабочим временем понимается период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Законодательством установлена максимальная нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок распределения рабочих часов в течение суток или недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Статья 103 Трудового кодекса обязывает работодателя доводить графики сменности до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Особое внимание в правоприменительной практике уделяется процедуре привлечения к сверхурочным работам. В соответствии со статьей 99 кодекса, такая работа допускается только с письменного согласия работника и в строго определенных пределах, не превышающих для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Право на отдых гарантируется предоставлением перерывов в течение рабочего дня, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 108 Трудового кодекса устанавливает, что перерыв для отдыха и питания должен составлять не более двух часов и не менее тридцати минут, при этом данный период не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.


Угличская межрайонная прокуратура