В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский
учет в организациях и заполняются карточки формы № 10, в законодательстве
названы:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так
называемое приписное свидетельство) - для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета)
или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не
указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего
возможность трудоустройства.

В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то
лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в
2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении
гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть расценен как
дискриминация в сфере труда, обжалован в установленном порядке в суд, в том
числе с разрешением вопроса о взыскании суммы морального вреда.