Губернатор Михаил Евраев отметил, что развитие программ импортозамещения, при которых возросла нагрузка на отечественные предприятия, существенно увеличило требования к качеству выпускаемой продукции. Выросла потребность в рабочих и инженерно-технических специалистах и возросли требования к их квалификации.

– Ярославские предприятия развиваются очень активно. У нас рост идет по промышленному производству. Мы будем в первых рядах в ЦФО. Мы привлекаем инвесторов и открываем новые рабочие места. Поэтому спрос на специалистов будет только усиливаться, – сказал Михаил Евраев. – Соответственно, и рост заработной платы у нас серьезный. На 1 января средняя по области составляла 46,5 тысячи. Сейчас еще не вышли официальные данные Росстата, но то, что показатель увеличится до 52 – 53 тысяч, – это точно. Многие предприятия сейчас вынуждены повышать заработную плату. Причем на опережение. И те, кто проводит эту политику активно, получают специалистов, а у остальных текучка.

В настоящее время в регионе 47 организаций реализуют программы среднего профессионального образования. Общее число обучающихся – более 36 тысяч человек. В прошлом году из 8 тысяч выпускников трудоустроены порядка 72%, но дефицит квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена сохраняется. На производствах требуются наладчики оборудования, операторы станков с программным управлением, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов, контролеры станочных и слесарных работ, портные и операторы швейного оборудования и другие.

С прошлого года по запросам работодателей были скорректированы учебные программы в ряде учреждений. Заявки на конкретные специальности подали ПАО «ОДК-Сатурн», Рыбинский завод приборостроения, АО «Корд». В этом году список специальностей предоставили гаврилов-ямский машиностроительный завод «Агат», ПАО «Славнефть-ЯНОС», АО «Кордиант», АО «СХП «Вощажниково», Ярославский завод упаковочных материалов, ПАО «Автодизель», АО «Р-Фарм».

На подготовку специалистов рабочих профессий для обеспечения безопасности и конкурентоспособности страны направлен и федеральный проект «Профессионалитет», который реализуется в регионе с прошлого года. О необходимости его развития заявил Президент РФ Владимир Путин в ходе послания Федеральному Собранию.

– В этом году абитуриентов набирали уже четыре кластера: «Машиностроение», «Фармацевтическое производство», «Железнодорожный транспорт» и «Педагогика». По программам «Профессионалитета» будут обучаться около 900 человек. Ответственные работодатели, вошедшие в проект, гарантируют трудоустройство 85% выпускников, – сообщил заместитель директора регионального департамента образования Александр Гудков.

Ректор ЯГТУ Елена Степанова отметила необходимость увеличения в школах и гимназиях региона профильных классов с углубленной подготовкой по математике, физике, химико-биологическому и технологическому направлениям. Это увеличит спрос на высшее образование по инженерно-техническим профессиям. Сейчас количество школьников, которые выбирают ЕГЭ по математике, физике, химии и биологии, уменьшается.

– Ярославская область – ярко выраженный индустриальный регион: более 40% работоспособного населения занято в индустрии. Исходя из этого должны проектироваться и система высшего образования, и система среднего профессионального образования, и специальные профили в наших школах, – отметила Елена Степанова.

Михаил Евраев согласился, что связку «школы – вузы – предприятия» необходимо укреплять.

– Яркий пример такой работы – подготовка специалистов для фармкластера: процесс организован от школьной скамьи до выхода на предприятие, – сказал губернатор. – Важное значение приобретают целевые договоры на обучение. Но надо думать и над другими мерами. Мы сейчас единственный регион, где поступающие в местные вузы медалисты получают единовременную выплату – 100 тысяч рублей. Ребята должны стремиться здесь учиться и оставаться работать.

Михаил Евраев предложил предприятиям, вузам и учреждениям среднего профессионального образования активнее проводить дни открытых дверей для школьников и выпускников образовательных организаций.

По мнению экспертов, выступивших на стратегической сессии, важно заинтересовать профессионалов уровнем заработной платы и условиями труда. На фоне дефицита молодежи необходимо привлекать и другие возрастные группы. В данной ситуации на рынке труда это экономически эффективно.

Выработанные в ходе сессии решения войдут в стратегическую карту управления кадровой политики на 5 лет.