– По инициативе губернатора Михаила Евраева из бюджета региона выделено 100 млн рублей для того, чтобы врачи и фельдшера, которые решили работать на селе, имели возможность с помощью сертификата приобрести квартиру или дом. Это стало одной из мер по ликвидации кадрового дефицита медицинских работников, – прокомментировал директор департамента здравоохранения и фармации Сергей Луганский. – Именной сертификат поможет стимулировать врачей более охотно идти работать на село, ведь проблема с жильем у них уже будет решена.

В проекте участвуют 17 районных больниц области. В списке вакансий такие специальности, как врач – акушер-гинеколог, гастроэнтеролог, детский кардиолог, эндокринолог, врач здравпункта, зубной врач, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, медицинская сестра и другие.

В Даниловском районе в фельдшерско-акушерском пункте деревни Туфаново уже трудоустроена Дарья Трапезина в рамках региональной целевой программы «Улучшение кадрового обеспечения государственных медицинских организаций Ярославской области» на 2020 – 2024 годы.

– Со своими потенциальными пациентами уже познакомилась. Приняли местные жители с особой теплотой. Здесь особенная атмосфера, люди к тебе относятся как к родной. Сейчас оформляю сертификат. Как только получу, планирую приобрести себе жилье и смогу окончательно здесь закрепиться, – рассказала она.

Для того чтобы стать участником программы, медицинскому работнику необходимо связаться с руководителем медицинской организации района, в котором он планирует трудоустроиться. После заключения договора и получения выплаты он обязан проработать в государственной организации не менее пяти лет. В противном случае ему придется возместить потраченную сумму.

Программа и постановление размещены на официальном сайте департамента здравоохранения региона по ссылкам: РЦП «Улучшение кадрового обеспечения государственных медицинских организаций Ярославской области» на 2020 – 2024 годы, постановление.

По словам Сергея Луганского, Правительство области и департамент здравоохранения используют все имеющиеся возможности для решения кадрового дефицита. В 2022 году вдвое, до 200 тысяч рублей, увеличен размер единовременной компенсации молодым специалистам, прибывшим на работу в Рыбинск, Ростов, Углич, Переславль-Залесский. 100 тысяч рублей составили выплаты фельдшерам и акушеркам, поступившим на работу в фельдшерско-акушерские пункты.