Это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Для перевода на новое место работы в таком случае потребуется два документа:
1) письменное согласие работника;
2) направление центра занятости населения.

Временный работодатель должен будет заключить с гражданином срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом, действие трудового договора с основным работодателем будет приостановлено, но срок его действия не прервется.

Таким образом, после окончания либо расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.

Угличская межрайонная прокуратура